Чтение статьи, очень глубокие чувства. Приложение в спину, может быть найдено.
Данная статья отражает появление вещей, и более произошло в сообществе изменения. К ним относятся выпускники, как правило, менять работу, бывшие друзья сменить карьеру, простые люди сталкиваются с жизнью стресса. Всей промышленной цепочке человеческих ресурсов, передовых рабочих, квалифицированных рабочих, инженеров, за исключением нет принципиального различия между разделением труда снаружи. Много вещей, положение рабочих настолько, инженеры случае показано на рисунке.
В моей повседневной жизни, каждый раз, когда мои коллеги собираются вместе и поболтать с друзьями, говорите о доходах, дом, время вступления в брак; вздох перед окончил же стартовой линии, дороги в разных профессий, с развитием различных результатов, говорить об основных Заработная плата может быть аналогичным, сравнить ежемесячно и в конце года бонусы можно найти в различных отраслях промышленности и предприятий гораздо неравенства.
ум человека является одной из наиболее сложной системы. Работа и жизнь, окружающая среда вокруг человеческого сердца, ума с различными раздражителями. Зарплату цена успехов в последние годы, чтобы каждый выпускник XD сожалению, из работы рано, купить дом можно раньше, не только экономить деньги, чтобы купить дом, а девальвация в образование сегодня, работа Опыт популярной случаях, может окончить колледж студентов, когда бывший подчиненный имеет несколько. Конечно, качество высшего образования в рамках пока еще не Cipian, но дело в более достойных экспертизы, никто не может быть осуществлена, чтобы понять, на работе больше времени, чтобы узнать, осуществлять, будущее будет пожинать. Чем 03 лет дом взлетела с 07 больших колебаний на фондовом рынке в 2008 году, наше общество в краткосрочной перспективе, но акцент делается на долгосрочную карьеру. Занятия иногда требуется не только знание, умение, а иногда и требует определенных возможностей и стадии, в общей численности социальных дел столицы преобладают, оплата труда была далеко отброшена в сторону. Это на самом деле никто не может игнорировать необходимость лицо одно. 's Bus Master компании, или даже собственный капитал по очистке тетя компании млн. (см. проницательность китайских рабов дом ).
Все будет вернуться к обучению. Китай, кажется, всегда быть в то же время в лучшие времена и худшие времена среди смотреть 100 лет назад, было много изменений, изменения происходят столь быстро, любая рисовать в 10 лет взлетов и падений.
В доме один, кто не может предсказать, что будет дальше, в конце концов. Условия без иммигрантов, как инженер и электрические связанных, хотят сохранить определенную конкурентоспособность, она должна следовать технологическое развитие, непрерывное обучение и обобщить его в очень простой запрос. К счастью, в непостоянные внутри общества, можно провести небольшой шаг вперед является большая разница с большинством. Может сосредоточиться на расширении своего собственного понимания, вместе с передовой технологией тенденции, частных лиц, или, как ожидается, возвращение некоторых из будущего.
Приложение:
【】 Кодекса китайских вещей (пятой) линии персонала снижение уровней, "либеральные поколение" вопросов, затронутых
Выдержка несколько слов глубокие чувства:
10 лет назад, будь я знаю, технического персонала предприятий в Японии, китайцы будут задавать больше чем гоняться с ума. Будь у меня время, китайские рабочие всегда полны страсти, иногда даже в той степени, который является оскорбительным, чтобы спросить о технологии и ноу-хау вопросов.
Позже, после тщательного понимания, чтобы понять, это всего лишь проявление китайского народа полна любопытства. Китай также является одним из самых высоких в мире конкурентоспособной, "Сила общества". Китайский народ всегда говорю "вы можете узнать кое-что." Время, чтобы сделать то, что узнал в знаниях, чтобы дизайн их срока службы. Это китайского народа в решении принять участие в новом бизнесе часто говорят слова.
Не хорошо образованных сотрудников интереса к учебе, показано так много раз, я был удивлен. Полный работников "в учебный никогда не терял любому импульсу," мужество, чтобы прийти сюда, чтобы задать несколько раз, пока я не пошел к чтобы понять до сих пор, и даже еще в активном использовании личного времени после работы, чтобы учиться. И, наконец, освоили полный подход к управлению качеством. Это было так, что я глубоко понимаю, что вопрос об образовании в человеческие ресурсы, образование не является важным, но желание учиться.
В ретроспективе, конца 90-х китайских рабочих завода на новые продукты и новые технологии заветной интерес. Однако, в последнее время тенденции на китайских фабриках изменилось. Работы различных возрастных группах увеличилась положительная разница. В частности, внимание в настоящее время работает в производстве молодых китайцев, не проявляют энтузиазма сотрудников становится все более очевидным. Многие японские компании есть заводы в Китае, японские управления персоналом сотрудник сказал: "уровень фронтовых работников снижается." В самом деле, все больше и больше китайских фабрично-заводских рабочих, которые борются за ежедневное управление отношение, всегда говорит о жалобах, люди больше не удовлетворены результатами работы. Для автора чувство, что Есть все больше и больше людей хотят, чтобы заработать деньги легче.
